Network
Di dalam dunia kerja, terdapat perbedaan di antara keduanya, milenial dianggap memiliki keuntungan karena generasi mereka merupakan 'digital pioneers' atau generasi digital pertama yang telah melewati berbagai masa sebelum gen Z lahir.
Berikut adalah perbedaan keduanya:
1. Milenial cenderung idealis, Gen Z cenderung pragmatis
Milenial dibesarkan oleh Baby Boomers, dikenal idealis dan optimis karena kebanyakan dari mereka merasakan kemakmuran ekonomi selama mereka tumbuh besar.
Namun, gen Z tumbuh setelah The Great Recession, mereka masih anak-anak selama periode tersebut, yang berarti bahwa mereka mungkin telah melihat orang tua mereka mengalami masalah finansial yang rumit.
Sebagian besar hidup mereka dipengaruhi oleh perjuangan yang terkait dengan peristiwa itu, karena itu mereka cenderung lebih pragmatis tentang kehidupan mereka secara umum.
Sementara milenial lebih termotivasi oleh tujuan jangka panjang daripada gaji, generasi Z lebih condong ke arah security and money.
Baca Juga: Svargabumi Borobudur, Spot Foto Bernuansa Alam yang lagi Viral di Kalangan Milenial
2. Milenial tumbuh dalam kerja kolaboratif, gen Z menyukai kemandirian
Milenial memiliki mentalitas kolaboratif dan berorientasi pada kerja tim, lebih suka bekerja bersama di ruang kantor terbuka. Mereka berorientasi pada kerja tim, dan ingin bekerja di lingkungan di mana inklusi adalah prioritas.
